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Arbeitgeber müssen auf den drohenden Verfall von Urlaub aus vergangenen Jahren hinweisen

Lt. LAG Köln erlischt der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers nur dann am Ende des Jahres, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor über seinen Anspruch und die Verfallfristen belehrt hat. Diese Initiativlast des Arbeitgebers bezieht sich nicht nur auf das laufende Jahr, sondern auch auf den Urlaub aus vorangegangenen Jahren.

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